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多様な労務課題をトータルサポート
札幌地域の企業に特化し、企業規模や業種を問わず柔軟に対応
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Point 01
地域密着型の柔軟なサービスプラン
札幌エリアを中心に、企業規模や業種を問わず柔軟なプランで対応します。
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Point 02
幅広い労務・総務業務の包括的対応
多様な労務課題をトータルサポートすることで、経営者が安心して本業に専念できる環境を提供します。
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Point 03
トラブル予防から解決まで実践的サポート
法令遵守と効率的な労務管理を実現するため専門性の高いサービスを提供します。
Price
企業の成長を支える札幌の社労士として多彩なサービスをご提供して課題解決に尽力
労働環境の整備から人材採用まで、企業が抱える課題に幅広く対応しております。給与計算や社会保険の手続きをはじめ、就業規則の作成や助成金申請のサポートなど、総務・人事部門の業務を包括的にお任せいただけます。札幌エリアを中心に、スポット相談から長期的な顧問契約まで柔軟なプランをご用意しており、企業規模や業種を問わずご利用いただけます。経営者の皆様が本業に専念できるよう、社労士の専門家として日々の運用面までしっかりとサポートいたします。
労務トラブルの予防から解決まで、実践的なアドバイスを通じて企業様の持続的な発展に貢献してまいります。労働基準監督署への対応や確定拠出型年金の導入支援など、専門性の高いサービスもご提供し、安心してお任せいただける体制を整えております。
| 顧問報酬 | |
|---|---|
| おまかせ安心顧問 | 基本料金：20,000円 + 労務管理報酬：3,000円×人数 |
| 手続き顧問（給与計算含まない） | 基本料金：20,000円 + 労務管理報酬：2,000円×人数 |
| 相談顧問 | 基本料金：50,000円～ |
| チャットワーク相談顧問（従業員10人未満） | 基本料金：5,000円 |
| 手続き報酬額[労働保険] | |
|---|---|
| 労働保険料申告書 | 【顧問先】0円 【スポット】30,000円 |
| 労災保険関係成立届 | 【顧問先】10,000円 【スポット】30,000円 |
| 雇用保険設置・廃止届 | 【顧問先】各20,000円 【スポット】 各40,000円 |
| 被保険者資格取得・喪失届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 被保険者離職証明書 | 【顧問先】0円 【スポット】20,000円 |
| 被保険者氏名変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 被保険者転勤届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 各種届書再作成・再交付申請書・訂正届・取消願 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 休業開始時賃金月額証明書（育児・介護） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 育児休業基本給付金支給申請書（2回目以降半額） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 育児休業者職場復帰給付金支払申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 介護休業給付金支払申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 六十歳到達時等賃金月額証明書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 高年齢雇用継続給付金支給申請書（2回目以降半額） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 療養（補償）給付たる療養の給付請求・費用請求書 | 【顧問先】5,000円 【スポット】15,000円 |
| 療養の給付を受ける指定病院等変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 休業（補償）給付支給請求書 | 【顧問先】5,000円 【スポット】15,000円 |
| 労働者死傷病報告 | 【顧問先】5,000円 【スポット】15,000円 |
| 第三者行為災害届 | 【顧問先】25,000円 【スポット】50,000円 |
| 特別加入申請書（入会・退会） | 【顧問先】各10,000円 【スポット】各20,000円 |
| 特別加入申請書（月会費） | 【顧問先】900円 【スポット】1,800円 |
| 特別加入申請書（顧問報酬月額加算） | 【顧問先】1,000円×人数 【スポット】2,000円×人数 |
| 特別加入申請書（一人親方）（入会・退会・年度更新） | 【顧問先】0円 【スポット】各20,000円 |
| 特別加入申請書（一人親方）（月会費） | 【顧問先】0円 【スポット】900円 |
| 特別加入申請書（一人親方）（労災申請） | 【顧問先】0円 【スポット】30,000円 |
| 継続事業一括認可・取消申請 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 事業主・事業所各種変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 求人票（事業場登録） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 求人票（求人票） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| その他手続き | 別途協議による |
| 手続き報酬額[社会保険] | |
|---|---|
| 新規適用・廃止届 | 【顧問先】各30,000円 【スポット】各80,000円 |
| 任意適用届・任意適用取消申請書 | 【顧問先】各30,000円 【スポット】各80,000円 |
| 被保険者資格取得・喪失届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 被扶養者異動届・国民年金第3号被保険者届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 健康保険任意継続被保険者資格取得申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 健康保険被保険者証滅失届・回収不能届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 70歳以上被用者該当・不該当届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 標準報酬月額変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 賞与等支払届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 算定基礎届 | 【顧問先】0円 【スポット】30,000円 |
| 70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 健康保険被保険者証・年金手帳再交付申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 被保険者氏名変更（訂正）・生年月日訂正・住所変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 国民年金第3号被保険者住所変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 適用事業所所在地・名称変更届 | 【顧問先】0円 【スポット】20,000円 |
| 出産育児一時金請求書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 出産手当金請求書（1回あたり） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 傷病手当金請求書（1回あたり） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 療養費支払申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 高額療養費支払申請書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 埋葬料（費）請求書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 育児休業等取得者申出書・育児休業等取得者終了届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 | 【顧問先】0円 【スポット】各10,000円 |
| 第三者行為による傷病届 | 【顧問先】0円 【スポット】30,000円 |
| 未支給年金請求 | 【顧問先】年金額×15% 【スポット】年金額×20% |
| 障害年金請求 | 別途障害年金料金規程による |
| 老齢年金請求 | 50,000円 |
| 遺族年金請求 | 100,000円 |
| その他手続き | 別途協議による |
| 手続き報酬額[労働基準法] | |
|---|---|
| フレックスタイム制に関する協定書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 一年単位の変形労働時間制に関する協定届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 一箇月単位の変形労働時間制に関する協定届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 一週間単位の否定形変形労働時間制に関する協定届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（三六協定届） | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 事業場外労働のみなし労働時間制に関する協定届 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| 専門業務型・企画業務型裁量労働制に関する協定届 | 【顧問先】0円 【スポット】各30,000円 |
| 賃金控除協定書 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| その他労使協定 | 【顧問先】0円 【スポット】10,000円 |
| その他手続き | 別途協議による |
| 手続き報酬額[Ⅳその他] | |
|---|---|
| （採用）indeed求人HP作成 | 50,000円/ページ |
| （採用）indeed求人HP作成 | 100,000円～500,000円/月 |
| （就業規則）賃金設計 | 100,000円 |
| （就業規則）就業規則一式（本則・賃・パ・育介） | 50,000円×6カ月 |
| （就業規則）管理職向け就業規則説明会 | 50,000円/2h |
| （就業規則）行動指針 | 400,000円 |
| （就業規則）人事評価制度 | 200,000円+｛50,000円×回数（2h）｝ |
| （就業規則）離職率を低下させるエルダー制度 | 100,000円/月×12ヵ月 |
| （就業規則）就業規則ハンドブック（100冊） | 250,000円（追加は100冊50,000円） |
| （就業規則）賃金規程 | 100,000円 |
| （就業規則）その他規程 | 30,000円/規程 |
| （就業規則）就業規則変更 | 一条あたり10,000円 |
| （就業規則）就業規則診断 | 100,000円 |
| （調査の立会い）労働基準監督署 | 30,000円/回 |
| （調査の立会い）その他 | 10,000円/回 |
| （旅費）往復100kmを超える場合 | 10,000円/100km |
| その他手続き | 手続き報酬額表による |
| 労務監査 | 500,000円/事業所 |
| （研修）セクハラ・パワハラ研修 | 各30,000円/h |
| （研修）メンタルヘルス研修 | 各30,000円/h |
| （研修）安全衛生研修 | 各30,000円/h |
| （研修）メディエーション研修 | 各30,000円/h |
| （研修）コンピテンシー研修 | 各30,000円/h |
| （研修）持ち味カード研修 | 各30,000円/h |
| （研修）マナーカード研修 | 各30,000円/h |
| （研修用カード）持ち味カード | 3,000円 |
| （研修用カード）マナーカード | 3,000円 |
| （研修用カード）いい会社カード | 3,500円 |
Staff
豊富な経験を持つメンバーが在籍しており企業様の課題解決を日々サポート
お気軽にご連絡ください。
お気軽にご連絡ください。
Q&A
お客様からよくいただくご質問に丁寧にお答えして疑問や不安をしっかり解消
はい、1カ月ごとの更新です。状況に応じて継続やプラン変更もご相談ください。
はい、個人事業主の方も対象です。規模やご要望に合わせて最適なメニューとお見積りをご案内します。
助成金の申請について、スポットでの対応も可能です。
ただし助成金は、
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就業規則
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労働契約書
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出勤簿（勤怠管理）
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給与計算
これらがすべて連動しており、実際の運用と一致していることが前提となります。
もし現在の労務管理体制が整っている場合には、スポットでの申請サポートも可能です。
一方で、実際には
就業規則と実態が合っていない、賃金制度や勤怠管理が助成金要件に合っていないケースが多く、その場合は助成金申請を進めることができません。
そのため弊社では、助成金を確実に活用していただくために、
顧問先様には
・就業規則の整備
・賃金制度の設計
・勤怠管理と給与計算の整合性の確認
などを行い、労働基準法上問題のない状態を作った上で助成金申請を進めています。
まずは現在の状況を簡単にお伺いできれば、
スポット対応が可能か、顧問サポートが必要かも含めて最適な方法をご案内いたします。
採用支援については、求人だけではなく「定着」まで含めた支援を行っています。
採用してもすぐ離職してしまうのであれば、求人を出してもあまり意味がないため、まずは定着する会社づくりからサポートします。
具体的には次のような支援を行っています。
■ 会社のルール作り
就業規則などの整備を行い、働くルールを明確にします。
■ 賃金制度の再設計
人が辞めにくく、モチベーションが上がる賃金設計を行います。
■ 労働基準法のレクチャー
経営者が知らないうちに違法状態にならないよう、実務ベースでお伝えします。
■ 面接方法の改善
面接時にアンケートなどを活用し、ミスマッチを減らす採用方法を作ります。
■ CUBICを活用した期待値調整
従業員の性格や価値観を分析し、入社前後の期待値ギャップを減らすことで、怒りや不満による離職を防ぎます。
■ 定着につながる助成金の提案
人材育成や処遇改善など、定着率向上につながる助成金をご紹介します。
■ 採用活動のサポート
・欲しい人材像の具体化
・オファーメールの作成
・求人票の作成
■ 運用の仕組み作り
日報などの雛形を提供し、現場管理をしやすくします。
■ 高校生新卒採用のノウハウ提供
高卒採用の進め方や学校との関係づくりなど、実務的なポイントもお伝えしています。
採用は「募集」よりも会社の仕組みづくりが重要です。
そのため弊社では、労務管理の整備と採用支援をセットでサポートしています。
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最新のお知らせとトピックスを随時更新して有益な情報を適切にお届け
Company
事務所へのアクセス方法を詳しくご案内して初回相談もスムーズに対応
社会保険労務士法人ホームラン
| 住所 | 〒064-0804 北海道札幌市中央区南四条西６丁目８ 晴ばれビル9階 Google MAPで確認 |
|---|---|
| 電話番号 |
011-211-5550 |
| 営業時間 | 8:30～18:00 |
| 定休日 | 土、日、祝 |
| 代表者名 | 阿部 秀樹 |
ご相談しやすい立地環境で皆様を温かくお迎えして丁寧にヒアリング実施
訪問でのご相談にも対応しており、企業様の都合に合わせた柔軟なサポート体制を整えております。初回のご相談では、労務管理や給与計算に関するお悩みをじっくりとお伺いします。就業規則の整備や助成金の活用方法など、具体的な課題についても丁寧にご説明いたします。社労士として長年培ってきた知識と経験をもとに、企業様ごとの状況に応じた最適なプランをご提案いたしますので、まずはお気軽にご連絡ください。
退職金制度の見直しや確定拠出型年金の導入など幅広いご相談に対応し、企業様の経営課題に寄り添った提案を行っております。札幌市内の企業様はもちろん、周辺エリアからのご相談も歓迎しています。労働基準監督署への対応や各種調査への立ち会いなど、専門性の高い業務にも対応可能です。顧問契約を結ぶことで、日常的な労務相談から緊急時の対応まで、迅速かつ的確なサービスをご提供いたします。
About us
企業の労務課題を解決するパートナーとして伴走して持続的な成長を支援
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助成金と労務管理を一体的に支援して企業様の持続的成長をサポート
助成金の申請代行だけでなく、日々の運用面までしっかりとサポートすることが強みです。就業規則の作成から給与計算、社会保険の手続きまで、労務管理全般を一貫してお任せいただけます。これにより、助成金の受給がスムーズになるだけでなく、労務トラブルを未然に防ぐことが可能です。札幌を拠点に企業様の成長を支えるパートナーとして、スポット相談から顧問契約まで柔軟に対応しております。社労士としての専門性を活かし、経営者様が安心して本業に集中できる環境づくりをお手伝いいたします。
従業員の入社から退職までライフステージに応じた手続きをサポートし、企業と従業員双方にとって働きやすい職場環境の実現を目指します。労働基準監督署への対応や確定拠出型年金の導入支援なども行っており、幅広いニーズにお応えできる体制を整えています。札幌エリアの企業様に寄り添い、長期的な信頼関係を築きながら、ともに成長していくことを大切にしております。社労士の視点から、企業様の経営課題に対して実践的なアドバイスをご提供し、持続的な発展をサポートいたします。
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働きやすい環境づくりを全面支援し企業の持続的な発展に貢献
従業員が安心して働ける職場環境を整えることは、企業の成長に欠かせません。給与計算の正確な処理や社会保険の適切な管理はもちろん、就業規則の整備や労働基準監督署への対応など、労務管理に関するあらゆる業務をサポートいたします。また、採用活動における求人作成や面接のサポート、入社後の研修まで、人材確保と定着に向けた包括的なサービスもご提供しております。企業様の状況に合わせた柔軟な提案を心がけ、長期的な信頼関係を築きながら、働きがいのある労働環境づくりに貢献いたします。
社労士の視点から、退職金制度の見直しやアウトソーシングの活用方法についてもアドバイスを行い、企業様の経営課題解決に向けて多角的にサポートしております。従業員のモチベーション向上や定着率の改善にもつながる施策をご提案し、企業と従業員がともに成長できる関係づくりをお手伝いいたします。確定拠出型年金の導入や助成金の活用など、福利厚生の充実に向けた取り組みもサポートし、企業様の魅力向上に貢献しております。多くの企業様から信頼をいただき、長期的なパートナーシップを築いてまいります。
企業の労務課題を解決し、働きやすい環境づくりをサポートすることが使命です。助成金の活用から日々の運用面まで、幅広いサービスを通じて経営者様と従業員の皆様が安心して働ける環境を整えます。スポット相談や顧問契約など、企業様のニーズに合わせた柔軟なプランをご用意しておりますので、労務管理に関するお悩みがございましたらどうぞお気軽にご相談ください。初めてのご相談でも丁寧にヒアリングを行い、最適なソリューションをご提案いたします。企業様の持続的な発展と従業員の幸せを実現するため、全力でサポートいたします。
また、求人では笑顔と元気、そして積極性を持って成長したいと願う方を歓迎しています。
