はい、1カ月ごとの更新です。状況に応じて継続やプラン変更もご相談ください。

はい、個人事業主の方も対象です。規模やご要望に合わせて最適なメニューとお見積りをご案内します。

助成金の申請について、スポットでの対応も可能です。

ただし助成金は、

• 就業規則

• 労働契約書

• 出勤簿（勤怠管理）

• 給与計算

これらがすべて連動しており、実際の運用と一致していることが前提となります。

もし現在の労務管理体制が整っている場合には、スポットでの申請サポートも可能です。

一方で、実際には
就業規則と実態が合っていない、賃金制度や勤怠管理が助成金要件に合っていないケースが多く、その場合は助成金申請を進めることができません。

そのため弊社では、助成金を確実に活用していただくために、
顧問先様には

・就業規則の整備
・賃金制度の設計
・勤怠管理と給与計算の整合性の確認

などを行い、労働基準法上問題のない状態を作った上で助成金申請を進めています。

まずは現在の状況を簡単にお伺いできれば、
スポット対応が可能か、顧問サポートが必要かも含めて最適な方法をご案内いたします。

採用支援については、求人だけではなく「定着」まで含めた支援を行っています。

採用してもすぐ離職してしまうのであれば、求人を出してもあまり意味がないため、まずは定着する会社づくりからサポートします。

具体的には次のような支援を行っています。

■ 会社のルール作り
就業規則などの整備を行い、働くルールを明確にします。

■ 賃金制度の再設計
人が辞めにくく、モチベーションが上がる賃金設計を行います。

■ 労働基準法のレクチャー
経営者が知らないうちに違法状態にならないよう、実務ベースでお伝えします。

■ 面接方法の改善
面接時にアンケートなどを活用し、ミスマッチを減らす採用方法を作ります。

■ CUBICを活用した期待値調整
従業員の性格や価値観を分析し、入社前後の期待値ギャップを減らすことで、怒りや不満による離職を防ぎます。

■ 定着につながる助成金の提案
人材育成や処遇改善など、定着率向上につながる助成金をご紹介します。

■ 採用活動のサポート
・欲しい人材像の具体化
・オファーメールの作成
・求人票の作成

■ 運用の仕組み作り
日報などの雛形を提供し、現場管理をしやすくします。

■ 高校生新卒採用のノウハウ提供
高卒採用の進め方や学校との関係づくりなど、実務的なポイントもお伝えしています。

採用は「募集」よりも会社の仕組みづくりが重要です。
そのため弊社では、労務管理の整備と採用支援をセットでサポートしています。