✔助成金は 採用してからでは間に合わないケースがほとんどです。 私たちは 雇用契約の作り方 賃金設計 正社員転換の流れ 就業規則整備 を最初から設計します。

✔ 北海道No.1クラスの助成金実績 キャリアアップ助成金 人材確保等支援助成金 業務改善助成金 働き方改革推進支援助成金 「申請する」ではなく 通る設計をする。 それが私たちの強みです。

✔ 給与計算～労務管理まで一気通貫 助成金は“単発イベント”ではありません。 勤怠管理 36協定 育児休業 社会保険 賃金台帳 すべてがつながっています。

社労士法人ホームランは 採用→定着→助成金→制度強化まで伴走します。

もし、 採用コストを抑えながら人材を確保できたら 制度が整い、従業員が安心して働けたら 助成金で設備投資までできたら 会社は次のステージへ進めます。 私たちは「助成金申請代行業」ではありません。 会社を強くする設計事務所です。

✔ 今回の採用で助成金は使えるのか？

✔ どの制度から設計すべきか？

✔ いくら見込めるのか？ まずは無料診断から。 【無料相談はこちら】